Entreprise dynamique, Enedis mène une politique d’embauche ambitieuse notamment vis-à-vis des jeunes. En septembre 2017, Enedis accueille 46 nouveaux alternant(e)s en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (12 en Finistère, 12 en Côtes d’Armor, 11 en Ille-et-Vilaine et 11 en Morbihan). Parmi ces 46 nouveaux salariés, plus d’un quart sont des femmes.
L’alternance chez Enedis Enedis s’engage à proposer une formation de qualité. Chaque alternant(e) peut compter sur l’appui d’un tuteur volontaire pour l’accompagner vers l’obtention de son diplôme, tout en lui offrant une première expérience professionnelle. En plus des cours dispensés par les établissements scolaires, Enedis propose à ses alternant(e)s des formations liées aux métiers de l’entreprise. Rejoindre Enedis, c’est mettre ses talents au service d’une mission d’intérêt général : distribuer l’électricité partout, à tous et par tous les temps.
Les 46 alternant(e)s attendus à la rentrée 2017 prépareront les diplômes suivants : 
- 14 Bac Pro ELEEC, 14 BTS (Electrotechnique, Assistant PME/PMI, Assistant de manager, moteur à combustion …),
- 2 DUT (GEII, QLIO), 1 Licence MEE, 7 Titres Professionnels (Conseiller Relation Client à Distance, Développeur informatique, …),
- 5 Masters (Communication, Management des risques et de la qualité, Marketing territorial), 3 Diplômes d’Ingénieur.
Ces nouveaux alternant(e)s rejoignent les 26 déjà en poste depuis l’année passée. En tout, ce sont donc 72 alternants qui passeront l’année scolaire 2017/2018 chez Enedis.
« Cette année, 58% de nos alternant(e)s sortants issus du milieu technique intègrent l’entreprise. Cela permet de renouveler les compétences nécessaires au maintien du savoir-faire et d’en développer de nouvelles pour répondre aux attentes de nos clients et aux nouveaux défis de la transition énergétique » précise Dominique Charzat, Directeur Délégué d’Enedis en Bretagne.
Femmes et métiers techniques : c’est possible ! Plus d’un quart des alternants « promo 2017 » sont des femmes. Enedis poursuit l’ambition forte d’augmenter la part de femmes dans les métiers techniques en facilitant l’accès à ces filières. Avec plus de 100 métiers, de la maintenance des lignes électriques aux interventions clientèles : la performance collective d’Enedis repose sur la diversité des talents et des compétences. Sur les 46 nouveaux alternants, 12 sont des femmes. Métiers techniques ou non, l’accessibilité de tous ses métiers aux hommes et aux femmes est une priorité pour Enedis.
